Da, i to na dva načina:
1. HR menadžer (ili drugi lokalni administrator platforme) za svaki od benefita koji je u ponudi može da izabere da li će ili ne taj benefit biti dostupan svim zaposlenima u kompaniji.
2. Druga opcija je da HR menadžer određene benefite učini dostupnima samo pojedinačnim grupama zaposlenih, u domenu njihovog mesečnog budžeta. Na primer, uslugu iznajmljivanja rent-a-car-a može da učini nedostupnim juniorima i praktikantima.

Da, i to je zapravo veoma poželjna opcija, jer na taj način obogaćujemo ponudu benefita dostupnu našim klijentima. Prosečno vreme od inicijalnog kontakta do ulistavanja vendora (pružaoca benefita) na listu dostupnih benefita je 7-10 radnih dana. Sa druge strane, lokalni administratori platforme (HR menadžeri) mogu samostalno da ulistaju bilo koji od benefita koji kao kompanija nude zaposlenima (npr. rad od kuće, fleksibilno radno vreme, korišćenje službenog automobila itd.), tako da na taj način mogu da izmere efekte uticaja tih benefita na zadovoljstvo zaposlenih kroz periodična istraživanja koja je moguće kreirati na platformi.

Od početka razvoja platforme, uspostavljeno je strateško partnerstvo sa austrijskom konsultantskom kućom iz domena poreskog savetovanja i revizije (Confida), tako da je za svaki od benefita dostupnih na platformi unapred izračunata poreska stopa za zaposlenog koji taj benefit koristi (u skladu sa prirodom benefita i primanjima zaposlenog), a u skladu sa važećim propisima u Republici Srbiji. Na taj način, HR / Comp&Ben / Payroll menadžeri na samom početku meseca imaju potpun pregled potrošnje benefita i odgovarajućih poreza za svakog pojedinačnog zaposlenog što im olakšava posao i doprinosi potpunoj pravnoj i poreskoj sigurnosti u ovoj oblasti.

HR menadžeri su u potpunoj kontroli budžeta za benefite tako što unapred definišu "razrede" zaposlenih (npr. juniori, seniori, menadžment, top menadžment...) i svakom od razreda dodele mesečni budžet koji ne može da bude prekoračen, tako da celokupan budžet klijenta kompanije koji će biti potrošen na benefite (i pripadajuće poreze i doprinose) može da bude unapred definisan.

Cena korišćenja platforme Benefiti.rs se sastoji iz dva elementa:
(1) Cena pretplate na platformu koja se kreće od 5€ mesečno po zaposlenom koji koristi platformu, pa do 2€ po zaposlenom za kompanije sa većim brojem zaposlenih.
(2) Cena utrošenih benefita podrazumeva stvarnu potrošnju benefita za dati mesec (unapred predefinisanu od strane klijenta).

Jedna od ključnih vrednosti koju platforma donosi je da značajno pojednostavljuje proces pružanja benefita zaposlenima i čini ga jeftinijim. Kako platforma Benefiti.rs ima aranžman sa svim pojedinačnim partnerima koji pružaju benefite zaposlenima (vendori), ukupna vredost benefita biće obračunata i plaćena samo kroz jedan račun, koji će sadržati preciznu specifikaciju utroška po svakom zaposlenom, kao i kategorije benefita koje su koristili i uz sve to će dobiti preciznu kalkulaciju poreza i doprinosa koje kompanije treba da obračuna u finalnu zaradu.

Platforma Benefiti.rs je dizajnirana tako da svaki zaposleni do 25. u mesecu može da samostalno izabere koje benefite će koristiti u narednom mesecu, i nakon toga nije moguće vršiti izmene. Bitan deo platforme je i CRM sistem koji blagovremeno i adekvatno komunicira sa zaposlenima o rokovima za izbor benefita, kako bi bili obezbeđeni maksimalna iskorišćenost uz najpozitivnije korisničko iskustvo.

Platforma Benefiti.rs je dizajnirana tako da za svaki benefit koji je izabran od strane zaposlenih, do kraja meseca kada on treba da bude iskorišćen i zaposleni i pružalac konkretnog benefita dobijaju kratak mail / SMS gde jednostavnim klikom potvrđuju transakciju, što za cilj ima maksimalnu iskorišćenost benefita i izbegavanje toga da benefit ne bude iskorišćen.