Uvođenje restriktivnih mera tokom nedavnih kriznih vremena dovelo je do mnogih izazova za kompanije širom sveta. Jedna od oblasti koja je često pogođena jeste i program benefita za zaposlene. Mnoge kompanije su se suočile sa pritiskom da ih smanje ili čak ukinu kako bi se nosile sa finansijskim izazovima. Međutim, postoji alternativa - umesto ukidanja benefita, kompanije mogu revidirati svoje trenutne ponude i okrenuti se njihovoj optimizaciji kako bi postigli balans između smanjenja troškova i očuvanja zadovoljstva zaposlenih.
Umesto da se fokusirate samo na smanjenje troškova ukidanjem određenih pogodnosti, trebalo bi razmisliti i o uticaju ovih odluka na zadovoljstvo zaposlenih. Smanjenje troškova kroz optimizaciju benefita je nešto što će sa jedne strane sačuvati vaš budžet, a sa druge strane održati zadovoljstvo i angažovanje zaposlenih. Ovo podrazumeva pregled trenutnih benefita i prilagođavanje ponude kako bi se osiguralo da su usklađeni sa novim uslovima tržišta, ali i potrebama zaposlenih. Kriza može biti prilika za preispitivanje i reviziju programa benefita kako bi osigurali da se sredstva efikasno koriste, a da se ujedno pruži najviša moguća vrednost zaposlenima.
Optimizacija benefita može imati niz prednosti za kompaniju i zaposlene, a evo i nekoliko ključnih.
Smanjenje troškova: Prilagođavanje programa benefita vam može omogućiti da smanjite troškove bez potpunog ukidanja benefita. Identifikovanje manje korišćenih ili manje efikasnih benefita može dovesti do ušteda u kratkom roku.
Personalizacija i motivacija zaposlenih: Prilagođavanje benefita prema potrebama zaposlenih može povećati njihovo zadovoljstvo i motivaciju. Kada zaposleni dobiju mogućnost da odaberu benefite koji su relevantni za njihove specifične potrebe i želje, osećaju se cenjeno i prepoznato. Ovo može poboljšati njihovu angažovanost i produktivnost.
Transparentnost i komunikacija: Kriza može izazvati promene u programima benefita, ali transparentnost i redovna komunikacija mogu pomoći da se održi poverenje zaposlenih. Obaveštavajte zaposlene o razlozima za promene i pružajte jasne smernice o novim benefitima, što će održati otvorenu i iskrenu komunikaciju.
Naša platforma vam može pomoći da optimizujete program benefita na efikasan i prilagodljiv način. Jedan od ključnih faktora koji omogućava ovu optimizaciju je naša “fair pricing” politika.
Ovaj pristup omogućava kompanijama da plaćaju samo onaj iznos koji zaposleni zaista potroše na izbor benefita. Uz to, zaposleni ne može potrošiti više od budžeta koji ste mu dodelili putem platforme. To znači da možete redukovati troškove i istovremeno zadržati ili čak poboljšati ponudu benefita za svoje zaposlene.
Revidiranje benefita može biti izuzetno korisno jer vam
omogućava da
prilagodite svoju ponudu i usmerite se na ključne potrebe
zaposlenih.
Umesto da nude širok spektar benefita koji se možda ne koriste u
potpunosti,
možete se fokusirati na personalizaciju i pružiti samo one
koji su zaista vredni i relevantni za zaposlene.
Putem naše platforme svaki zaposleni samostalno bira benefite
koje želi da koristi i kreira svoj savršeni paket od preko 180
dostupnih proizvoda i usluga. To može uključivati: dodatno
obrazovanje ili profesionalni razvoj, wellness programe,
preglede lekara i laboratorijske analize, pristup raznim
digitalnim servisima, vaučere ili bilo koju drugu opciju koja
odgovara specifičnim potrebama i interesima zaposlenih.
Pored personalizacije, možete se fokusirati i na unapređenje komunikacije i transparentnosti u vezi sa benefitima. Redovna komunikacija o dostupnim beneficijama i pružanje jasnih smernica zaposlenima može pomoći u podizanju svesti o tome šta je dostupno i kako mogu iskoristiti ove pogodnosti. Ovo takođe može ojačati poverenje i povezanost između vas i zaposlenih tokom kriznih vremena.
Kriza može biti prilika da preispitate svoje pristupe i pronađete kreativne načine da pružite vrednost svojim zaposlenima. Optimizacija programa benefita može biti ključna za očuvanje motivacije, zadovoljstva i produktivnosti zaposlenih, čak i u teškim vremenima.
Kontaktirajte nas i saznajte kako vam možemo pomoći da optimizuje svoje benefite i pružite personalizovano iskustvo svojim zaposlenima.
Ostanimo zajedno, i u doba krize, pružimo podršku i motivaciju svojim vrednim timovima.
